1. Hallo Kathrin, erzähl uns kurz etwas über dich!
Hi! Ich bin Kathrin, 25 Jahre alt und komme ursprünglich aus Münster. Für mein Studium im Bereich Leadership & Change Management bin ich nach Amsterdam gezogen, für meinen Job bei pacemaker.ai aber mittlerweile wieder zurück in der Heimat. In meiner Freizeit probiere ich mich gerne immer wieder an neuen DIY-Projekten aus und reise so viel, wie möglich.
2. Wie bist du zu uns gestoßen und was hat dich besonders angesprochen?
Nach meinem Studium war ich auf der Suche nach einem Job mit hoher Aufgabenvielfalt. Die flache Hierarchie, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum haben mich besonders angesprochen und waren letztlich ausschlaggebend für meine Entscheidung zu pacemaker.ai zu kommen.
3. Wie war der Bewerbungsprozess für dich und hast du Tipps für den Auswahlprozess?
Die Gespräche haben sich eher wie ein Austausch auf Augenhöhe angefühlt, es ging viel um die eigenen Vorstellungen des Jobs und Umfeldes. Mein Tipp für den Auswahlprozess: Sei du selbst und kommuniziere offen, was dir am Herzen liegt! Denn langfristig sind beide Parteien nur glücklich, wenn gegenseitige Erwartungen erfüllt werden.
4. Wie würdest du die Vibes bei uns im Office beschreiben und was findest du besonders cool an unserer Arbeitsatmosphäre?
Die Atmosphäre im Büro ist locker und es gibt zwischen den verschiedenen Abteilungen viel Austausch, wodurch man immer wieder etwas Neues lernt. Meetings wie das Ways of Working finde ich besonders cool, da hier jeder Verbesserungsvorschläge einbringen kann, die uns als Firma stetig weiterbringen.
5. Wie sieht dein Arbeitsalltag als People & Growth Managerin jetzt aus?
Mein Arbeitsalltag ist eine bunte Mischung aus Recruiting, Onboarding von neuen Mitarbeitern, Organisation von Events, Bearbeitung von Anfragen bestehender Mitarbeiter sowie Projekten für unsere Unternehmenskultur und die Implementierung von Prozessen.
6. Was war dein spannendstes Projekt bisher oder hast du eine coole Story über erfolgreiche Teamarbeit?
Besonders Spaß machen mir jegliche Projekte, die zur langfristigen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beitragen wie z.B. die Gestaltung von Feedbackgesprächen & Feedbackkultur.
7. Wie hilft dir unser Unternehmen, dein Potenzial zu entfalten?
Indem ich den Freiraum erhalte, meinen Alltag selbst zu gestalten und neue Projekte zu initiieren. Zusätzlich helfen mir Udemy-Kurse, mich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen.
8. Dein persönliches Highlight in deiner Zeit bisher!
Eher ein regelmäßiges Highlight: unsere Team Days zum Socializing, bei denen wir uns einmal im Monat treffen, sodass unsere Remote-First Culture weiter ideal funktioniert.
9. Was würdest du einer/einem zukünftigen pacemaker*in mitgeben?
Sei offen für Neues und bring deine eigenen Ideen ein! Als Firma können wir nur besser werden, wenn Mitarbeiter mit verschiedenen Erfahrungen ihre Expertise einbringen und auch bestehende Prozesse hinterfragen.
Danke, Kathrin, dass du deine Reise und deine Erkenntnisse mit uns geteilt hast! Bleiben Sie dran für weitere Geschichten von unserem unglaublichen Team hier bei pacemaker.ai.